聘請外籍家庭傭工全面指南
本指南旨在為有意聘請外籍家庭傭工（外傭）的香港居民提供詳盡、清晰且全面的資訊，涵蓋資格條件、聘請途徑、費用結構、工作範圍、僱主法定責任、勞工法例適用性、《種族歧視條例》要求、終止合約程序，以及稅務與長期服務金相關事項。本指南以專業、精確的語言呈現，適於專業人士參考，確保僱主了解香港《僱傭條例》（第57章）、《僱員補償條例》（第282章）、《種族歧視條例》（第602章）及入境事務處《外籍家庭傭工標準僱傭合約》（ID 407）的法律要求。指南強調促進僱主與外傭之間的融洽關係，同時提供實務建議以避免法律風險。所有數據以2025年8月31日為準，基於官方來源更新，例如最低工資及膳食津貼調整。
一、誰符合資格聘請外籍家庭傭工？
根據香港入境事務處規定，聘請外傭的僱主必須滿足嚴格的資格條件，以證明具備財政及法律能力履行2年期合約義務。這些條件旨在確保外傭獲得合理保障，並防止濫用移民制度。以下為詳細要求：
- 香港居民身份：
- 僱主須為香港永久居民或持有有效居留權的香港居民，例如持有香港身份證、永久性居民身份證或有效工作簽證的人士。
- 非香港居民（如短期訪客或學生）通常不符合資格，除非獲得入境事務處的特殊豁免，例如因家庭團聚或特殊需要。
- 證明文件：申請時需提交身份證明，如香港身份證副本或護照及簽證記錄。
- 財政能力要求：
- 最低家庭收入：每月家庭總收入不少於15,000港元（2025年標準，適用於單人或多人家戶）。收入來源包括固定薪金、投資回報、租金收入、養老金或其他穩定入息。
- 資產替代：若每月收入不足15,000港元，可提供相等資產證明，例如銀行存款、股票、物業或其他流動資產。資產總額需足以支持2年合約期間的全部費用，估計約350,000港元
- 計算方法：家庭收入以稅務局記錄或銀行對帳單為準，需扣除非固定收入（如獎金）。例如，一個四人家庭的總收入需證明足以支付外傭費用而不影響家庭生活。
- 證明文件：入境事務處會審核文件真實性，若有虛假陳述，可能導致申請被拒或法律後果。
- 特殊情況：
- 若僱主為殘疾人士或單親家庭，可申請豁免部分財政要求，但需提供額外證明。
- 企業僱主（如公司為員工提供外傭）不符合標準資格，除非獲特殊批准。
二、聘請外籍家庭傭工的途徑
僱主可通過多種渠道聘請外傭，每種途徑有其優缺點及法律要求。無論採用何種方法，必須確保外傭來自批准國家（如菲律賓、印尼、…..），並遵守入境事務處程序。以下為詳細途徑：
- 僱傭服務公司（中介）：
- 程序：聯繫持牌僱傭中介公司，提供需求（如國籍、經驗、語言）。中介會推薦候選人、安排面試、處理背景檢查及初步培訓。
- 優點：專業服務，包括文件準備、簽證申請協助及爭議調解，適合首次僱主。
- 缺點：涉及中介費，需小心選擇以避免過高收費或非法中介。
- 費用：中介費通常為13,000至18,000港元，視服務範圍（如包辦醫療檢查或機票）而定。中介不得向外傭收取超過薪金10%的費用（根據《僱傭代理條例》）。
- 注意事項：僅選擇勞工處持牌中介，簽訂明確服務合同，列明費用、責任及條款。
法律要求：
- 所有聘請須簽訂《外籍家庭傭工標準僱傭合約》（ID 407），明確薪金、工作範圍、住宿及福利。
- 僱主須為外傭申請工作簽證，提交ID 407副本、僱主財政證明、外傭護照、醫療檢查報告及健康證明至入境事務處。
- 簽證申請處理時間約4至6週
- 外傭來港前須完成原居地醫療檢查（包括肺結核、肝炎及性病篩查），費用由僱主支付。
實務建議：
- 面試外傭時，使用視像或面對面，詢問經驗、語言能力及文化適應。準備問題清單，如“您如何處理兒童照顧？”以確保匹配。
- 避免非法渠道，如無牌中介或直接從海外招聘而不經簽證，違者可能面臨罰款或刑事責任。
三、聘請外籍家庭傭工的費用
聘請外傭涉及多項法定及合約費用，僱主需詳細預算以確保合規及避免意外支出。以下為2025年標準的全面費用結構，基於政府最新調整（如最低工資上調2.5%至4,990港元/月）：
- 最低工資：
- 標準：每月最低允許工資（MAW）為4,990港元（2025年有效，適用於2024年9月28日或之後簽訂的合約，較原有4,870港元增加2.5%）。
- 適用範圍：所有外傭合約，僱主可支付更高薪金，但不得低於此額。舊合約（簽訂於2024年9月27日前）仍以4,870港元處理。
- 計算：2年合約總工資約119,760港元（4,990 × 24）。薪金須每月支付，不得延遲。
- 調整機制：政府每年檢討MAW，考慮經濟、通脹及勞工市場因素。
- 膳食津貼：
- 若不提供免費膳食，僱主須支付每月不少於1,236港元的膳食津貼（2025年標準，較原有1,173港元增加）。
- 總額：2年合約約29,664港元（1,236 × 24）。
- 替代：提供免費膳食時，需確保營養均衡，考慮外傭的文化飲食習慣（如清真或素食）。
- 住宿要求：
- 僱主必須提供合適且具合理私隱的住宿，無額外費用。
- 標準：住宿需有獨立床位、儲物空間、通風照明及衛生設施（如獨立浴室或共享但私隱充足）。面積建議至少4平方米/人。
- 旅費：
- 僱主須支付外傭從原居地來港的單程旅費，以及合約終止或屆滿時返回原居地的旅費，包括機票、機場稅及合理交通。
- 估計費用：單程機票約1,000至4,000港元（視原居地如菲律賓或印尼而定），
- 特殊情況：若外傭因健康辭職或僱主終止，僱主仍需支付回程費。
- 每日津貼：外傭來港或回程期間，提供每日100港元的膳食及交通津貼。
- 保險費用：
- 工傷補償保險：根據《僱員補償條例》，僱主必須購買工傷保險，承擔因工受傷的法律責任（包括普通法及條例下補償）。
- 醫療及住院保險：標準合約要求僱主提供免費醫療，包括門診、住院及藥物。強烈建議購買綜合醫療保險，涵蓋非工傷疾病。
- 綜合保險：部分產品結合工傷及醫療保障，，確保涵蓋緊急醫療運送及住院津貼。
- 法律後果：未購買工傷保險屬刑事罪行，最高罰款100,000港元及監禁2年。
- 其他潛在費用：
總費用估算（2年合約）：
| 項目 | 估計金額 (港元) | 說明 |
|---|---|---|
| 工資 | 119,760 | 4,990/月 × 24月 |
| 膳食津貼 | 29,664 | 1,236/月 × 24月 (若不提供膳食) |
| 旅費 | 1,000–4000 | 來港及回程 |
| 保險 (工傷+醫療) | 4,000–10,000 | 2年總額 |
| 中介及簽證費 | 13,500–18,000 | 一次性 |
| 其他 (文件、稅務) | 1,000–5,000 | 醫療檢查等 |
| 總計 | 159,924–186,424 | 視情況調整 |
實務建議：
- 預算時考慮通脹及年度調整（MAW每年檢討）
- 與外傭協商膳食安排，若提供膳食，記錄每日菜單以證明合規。避免扣除薪金超出法定限額（例如損壞扣除最高300港元/次）。
四、外籍家庭傭工的工作範圍
外傭的工作範圍受ID 407合約嚴格規限，僅限於僱主指定住所內的家務職責，旨在防止剝削及確保移民目的合規。以下為詳細規定：
- 允許職務：
- 核心家務：清潔家居、洗衣、熨衣、購物、烹飪及餐具清洗。
- 照顧責任：協助兒童上學、餵食、遊戲；照顧長者日常起居、服藥、陪診；協助殘疾人士移動及個人護理。
- 附屬任務：輕微園藝（如澆花）、寵物基本照顧（如餵食、清潔籠子），但須合約明確列明。
- 工作時間：無法定上限，但建議每日不超過10小時，確保合理休息。
- 禁止職務：
- 外傭不得從事商業活動，如在僱主公司辦公、銷售產品或在餐廳工作。
- 不得進行危險任務，如無安全裝備的高空清潔、操作重型機械或處理化學品。
- 不得為非僱主家庭成員工作，如鄰居或親戚住所。
- 除非獲入境事務處特別許可，外傭不得擔任駕駛職務（申請需提交駕駛執照、僱主證明及理由，如接送兒童）。
- 法律後果：
- 違反工作範圍屬刑事罪行，外傭可能被罰款、監禁或遣返，影響未來簽證；僱主最高罰款35萬港元及監禁7年（違反《入境條例》）。
- 入境事務處及勞工處定期巡查及調查投訴，若發現違規，可吊銷簽證或禁止僱主未來聘請。
- 特殊許可：
- 駕駛許可：若需外傭駕駛，僱主須向入境事務處申請《外傭擔任駕駛汽車職務特別許可》，提交外傭駕照、僱主車輛登記及理由。批准率視需要而定，費用約100港元。
- 其他許可：如外傭需參與社區活動，需事先諮詢勞工處。
實務建議：
- 在ID 407合約中詳細列明職責清單，避免模糊詞語如“其他家務”。例如，指定“每日清潔廚房及浴室，但不包括高空窗戶清潔”。
- 定期與外傭審視工作範圍，調整以匹配家庭變化（如新生兒）。若需駕駛，確保外傭持有有效國際駕照並購買額外車險。
- 鼓勵外傭記錄每日工作，以防爭議。僱主應避免口頭要求額外任務，防止誤解導致投訴。
- 參考勞工處常見問題（https://www.labour.gov.hk/eng/faq/fdh/content.htm），了解工作範圍案例。
五、僱主的法定責任
聘請外傭不僅是僱傭關係，更是法律義務。僱主需嚴格遵守香港法律及ID 407合約，確保外傭權益，否則可能面臨罰款、訴訟或禁止聘請。以下為詳細責任：
- 勞工法例保障：
- 外傭享有與本地僱員相同的權益，根據《僱傭條例》：
- 休息日：每7天至少1天連續24小時休息日，可協商日期但不得取消或補償代替。
- 法定假期：每年12天（2025年包括農曆新年、勞動節等），2026年起增至15天（新增復活節星期一）。
- 年假：首2年7天，之後每年增加1天，最高14天。假期間支付全薪。
- 病假：每月2天有薪病假，累積最多120天，需醫生證明。僱主支付四分之三薪金。
- 產假：連續服務40週後，享有14週有薪產假（四分之三薪金），僱主不得在產假期間終止合約，違者罰款10萬港元。
- 侍產假：連續服務40週的男外傭享有5天有薪侍產假（四分之三薪金）。
- 其他：禁止懷孕歧視、工會參與解僱等。
- 違反勞工法例最高罰款35萬港元及監禁3年。
- 住宿與膳食：
- 提供免費住宿，需具私隱、安全及舒適（如獨立房間、床鋪、儲物櫃）。
- 提供免費膳食或膳食津貼，確保膳食衛生及文化適合。
- 保險與醫療：
- 工傷保險：必購，涵蓋工傷補償（包括醫療、殘疾及死亡賠償）。
- 醫療保障：提供免費醫療，包括非工傷疾病。建議綜合保險涵蓋住院、門診及牙科。
- 責任：外傭生病時，僱主支付醫療直至康復或合約終止。
- 旅費與遣返：
- 支付來港及回程旅費，包括每日100港元津貼。
- 合約終止後，確保外傭在14天內離港，否則僱主可能負責額外費用。
- 尊重與融洽關係：
- 維持賓主關係，尊重外傭的隱私、文化及宗教（如允許祈禱時間）。
- 禁止任何形式的虐待、歧視或不合理懲罰，違者面臨刑事責任。
實務建議：
- 建立工作日程表，確保休息日及假期合規。使用應用程式追蹤假日累積。
- 購買保險時，選擇涵蓋海外醫療的計劃，以防外傭回國治療。
- 定期與外傭會議，討論權益及問題，促進互信。參考勞工處僱主手冊（https://www.labour.gov.hk/eng/public/wcp/FDHguide.pdf）。
- 若外傭懷孕，立即諮詢勞工處，確保產假安排合規，避免違法解僱。
六、種族歧視條例的適用性
外傭受《種族歧視條例》（第602章）全面保障，僱主需確保不因種族、國籍、膚色或民族而歧視。條例適用於僱傭全過程，包括招聘、待遇及終止。
- 平等對待：
- 不得因外傭的種族提供較差條件，如降低薪金、限制休息或提供劣質住宿。
- 禁止歧視性行為，如侮辱性語言、針對宗教的限制或文化偏見。
- 範例：不得要求外傭“像本地人一樣”改變飲食習慣，或因國籍拒絕年假。
- 違規後果：
- 受害外傭可向平等機會委員會（EOC）投訴，僱主可能面臨民事訴訟，賠償無上限（包括經濟損失、精神傷害及懲罰性賠償）。
- 嚴重情況下，EOC可公開調查，僱主可能被要求道歉或整改，影響聲譽。
- 實務指引：
- 參考EOC《給外籍家庭傭工及其僱主的指引》（https://www.eoc.org.hk/eoc/upload/2019111411452730389.pdf），涵蓋招聘平等、職場和諧及投訴處理。
- 促進包容，如提供宗教節日假或文化培訓。
實務建議：
- 招聘廣告避免種族指定，使用中性語言如“需英語流利”。
- 若發生爭議，立即記錄事件並尋求EOC調解（電話：2511 8211）。培訓家庭成員尊重外傭，防止無意歧視。
七、終止外傭合約
終止合約需遵守ID 407及法律程序，確保公平並避免爭議。以下為詳細步驟：
- 終止條件：
- 僱主終止：需提前1個月書面通知，或支付1個月薪金代替（通知期薪金）。因嚴重過失（如盜竊）可即時解僱，但需證據。
- 外傭辭職：提前1個月通知，或支付代替。
- 合約屆滿：2年自然結束，無需通知，但若不續約，需支付回程費。
- 其他：健康辭職需醫生證明；死亡情況遺屬可申領補償。
- 通知入境事務處：
- 僱主須在終止後7天內提交ID 407E表格，可網上（https://www.immd.gov.hk/eng/e-services/index.html）、郵寄或親自提交。
- 未通知可能罰款或影響未來申請。
- 支付義務：
- 清算所有未付薪金、假期補償、病假及旅費。
- 長期服務金：若連續服務5年以上，因僱主終止、未續約、健康辭職、65歲退休或死亡，需支付。公式：最後月薪 × 年資 × 2/3（月薪上限22,500港元，總上限390,000港元）。示例：服務6年，月薪4,990港元，長期服務金 ≈ 19,960港元。
- 遣散費：若因冗員終止（服務2年以上），使用相同公式，但不可兼得長期服務金。
- 稅務處理：申報終止薪金至稅務局，支付免稅但需記錄。
實務建議：
- 終止前，書面記錄理由（如表現評估），避免爭議。使用模板通知書。
- 計算長期服務金時，使用勞工處計算器（https://www.labour.gov.hk/eng/calculators/lsp.htm）。
- 若涉及爭議，聯繫勞工處調解（電話：2717 1771）。確保外傭離港前支付所有款項。
八、常見問題解答（FAQs）
- 財政證明不足如何處理？
補充資產證明或延期申請，諮詢入境處確認。 - 外傭可否兼職？
不可，違反簽證條件，雙方均面臨罰款。 - 保險涵蓋範圍？
工傷必備，醫療建議全面，包括住院及牙科。 - 歧視投訴如何應對？
聯繫EOC調解，保留記錄證明無歧視。 - 長期服務金計算錯誤？
使用公式驗證，爭議時申請勞工處仲裁。
九、參考資料與資源
- 入境事務處：https://www.immd.gov.hk，提供ID 407及簽證指引。
- 勞工處：https://www.labour.gov.hk，詳列權益及手冊。
- EOC：https://www.eoc.org.hk，反歧視指引。
- 支援團體：香港外傭協會（電話：2523 4020）。
建議僱主定期檢討合約，參加官方講座確保合規。若需個案諮詢，聯繫相關部門。