Month: January 2019

無論你是剛聘請新家傭，還是已有多年的經驗，相信都多多少少聽過或者親身遇過外傭借錢不還，結果財務公司（俗稱「財仔」）頻頻上門追數的尷尬情況。面對這種突如其來的困擾，僱主究竟應該怎麼做？如何保障自己權益，避免不必要的麻煩與損失？

帶外傭旅行必知：香港僱主的三大關鍵措施 帶外籍家庭傭工（特別是菲律賓或印尼傭工）一同旅行是香港家庭的常見選擇，但涉及保險、法律要求和簽證申請等多重考量。若處理不當，可能導致高昂的醫療費用、法律風險或簽證問題。本文深入解析帶外傭旅行的三大關鍵措施——購買旅遊保險、遵守香港及目的地法律、申請簽證，輔以實用建議、真實案例和常見問題解答（FAQ），幫助香港僱主確保旅行順利無憂，同時符合2025年最新的香港及國際法規。 一、為何帶外傭旅行需特別準備 1.1 背景與重要性 在香港，超過40萬名外籍家庭傭工（主要來自菲律賓和印尼）為家庭提供家務和照顧服務（根據香港入境事務處2025年數據）。許多僱主在計劃家庭旅行時希望帶同外傭，以協助照顧孩子或處理簡單事務。然而，帶外傭旅行涉及多方面的法律和財務風險，包括： 因此，僱主需提前做好準備，確保旅行合法、安全且無憂。本文將介紹三大關鍵措施，幫助僱主有效管理風險。 實例分享：未購買保險的教訓 一位香港僱主帶外傭前往澳門旅行，未購買旅遊保險。旅行期間，外傭因突發腦血管問題入院，產生數十萬港元的醫療費用和遺體運送費用，全部由僱主承擔。此案例顯示，旅遊保險是不可或缺的保障。 二、三大關鍵措施 措施一：購買旅遊保險 背景與重要性：香港的外傭保險（如強制性勞工保險）通常僅涵蓋在香港境內的意外和醫療費用。一旦外傭離開香港，這些保險即失效。若外傭在旅行中發生意外（如受傷、疾病或更嚴重的情況），僱主可能需承擔全部醫療費用及其他相關成本（如緊急醫療運送）。根據香港《僱傭條例》，若外傭非自願離開香港（如隨僱主旅行），僱主需對其安全和醫療費用負責。因此，購買旅遊保險是保護僱主和外傭的關鍵措施。 實用建議： 應對流程： 實例分享：保險的救急作用 一位僱主帶外傭前往日本旅行，提前為外傭購買了旅遊保險。旅行期間，外傭因摔倒骨折需住院治療，保險公司支付了HK$100,000的醫療費用，避免僱主承擔高額成本。此案例顯示，旅遊保險能顯著降低財務風險。 措施二：遵守香港及目的地法律 背景與重要性：根據香港《僱傭條例》，外籍傭工只能在合約指定的單一地點（如僱主住所）從事家務工作。若僱主要求外傭在香港以外地區（如海外旅行地）工作，可能違反香港法例或目的地國家的勞工法規。香港入境事務處明確規定，外傭隨僱主旅行屬自願行為，且不得以工作身份參與，否則可能觸犯當地法律（如非法勞動）。此外，僱主需確保外傭的旅行行為符合目的地國家的入境和勞工法規。 實用建議： 應對流程： 實例分享：法律合規的重要性 一位僱主帶外傭前往台灣旅行，未明確旅行性質，導致入境時被質疑外傭是否從事工作。僱主出示旅行協議，證明外傭以朋友身份隨行，順利通過檢查。此案例顯示，明確旅行性質和保留證據能避免法律問題。 措施三：申請目的地簽證 背景與重要性：外傭隨僱主旅行需申請目的地國家的旅遊簽證，且必須符合特定條件（如與僱主或其成年家屬同行）。若僱傭合約在旅行期間或之前結束，簽證申請可能被拒。此外，部分國家（如日本、台灣）不認可外傭以工作身份入境，僅允許短期觀光。錯誤的簽證申請可能導致外傭無法入境或影響其返回香港的工作資格。 實用建議（以日本和台灣為例）： 日本外傭簽證申請 台灣外傭簽證申請 應對流程： 實例分享：簽證申請的成功案例 一位僱主計劃帶外傭前往日本，提前1個月準備簽證文件，並通過Maid.com.hk協助提交申請。所有文件齊全，簽證在5個工作日內批出，外傭順利隨行。此案例顯示，提前準備和專業協助能確保簽證流程順暢。 三、常見問題解答（FAQ） Q1：帶外傭旅行需要購買旅遊保險嗎？ A：必須購買。香港的外傭保險不涵蓋海外費用，若外傭發生意外，僱主需承擔醫療費用。建議選擇涵蓋醫療和意外的保單，保額至少HK$500,000。 Q2：外傭在旅行中可以工作嗎？ A：不可以。根據香港《僱傭條例》和目的地法律，外傭在旅行中不得從事工作，應以自願身份隨行，否則可能違反當地勞工法規。 Q3：外傭簽證申請被拒怎麼辦？ A：聯繫領事館查詢原因（如文件不齊全或合約問題），補交所需文件。建議與專業中介（如Maid.com.hk）合作，確保申請順利。 Q4：外傭合約即將到期，可以申請旅行簽證嗎？ A：若合約在旅行期間或之前結束，簽證申請可能被拒。確保合約有效，並提前與香港入境事務處續約。 五、總結 帶外傭旅行是香港家庭的常見選擇，但需謹慎處理保險、法律和簽證問題。通過購買旅遊保險、遵守香港及目的地法規、正確申請簽證，僱主可確保旅行安全合法。 立即行動，聯繫我們以獲取專業建議！

家務範圍雖多樣，但需視具體情境判定，存在若干灰色地帶。這些灰色地帶往往因僱主要求超出合約範圍或涉及外部因素而產生，僱主及外傭應參考勞工處指引，避免誤觸法例。本指南詳細分析常見灰色地帶，包括洗車、照顧兒童及按摩長者等情境，結合官方解釋、案例分析及實務建議，旨在幫助僱主及外傭明確權責，維持合規及融洽關係

僱主經常詢問一個問題：女傭（菲傭或印傭）在合約終止後，是否可以前往澳門等候簽證續期？這種做法是否符合香港法規？本文將詳細解析相關規定、風險，並提供最新資訊和統計數據，幫助僱主做出明智決定。

在香港聘請外籍家庭傭工（FDH），不僅是一份僱傭合約，更是一段需要用心經營的關係。所謂「吸引力法則」，在僱傭關係中同樣適用：尊重、專業和善意，往往能換來工人的忠心、高效與長久服務。想成為一位有質素的僱主，避免常見的管理誤區

本指南旨在為聘請菲律賓外籍家庭傭工（外傭）的香港僱主及外傭本人提供詳盡、清晰的資訊，闡述香港工作簽證批出後，申請菲律賓海外就業證書（Overseas Employment Certificate, OEC）的程序、法律背景、要求、時程及實務建議。

當外傭確診重大疾病如癌症時，僱主除了關注外傭的健康與治療情況外，更須切實了解香港法律規定，依法照顧外傭的有薪病假權益，合理處理合約終止等問題，同時善用政府及醫院資源，保障自身合法利益、避免法律風險。