女傭香港驗身有問題可以點？

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外籍家庭傭工抵港後體檢問題處理指南

第一章：法律框架深度解析

1.1 僱傭關係確立時點與法律後果
根據香港《入境條例》第115章第2條，外籍家庭傭工持有效簽證抵港並通過入境檢查時，僱傭關係即告正式成立。此時，僱主必須完全履行《雇佣條例》第57章規定的全部責任：

  • 薪金支付義務：必須支付不低於規定最低工資的薪金（2024年為4,870港元），並在工資期屆滿後7天內支付。
  • 住宿與膳食：必須提供合適且有合理私隱的住宿環境，不得要求外傭與異性成人或青少年同住一室。必須提供免費膳食或足夠的膳食津貼（2024年為每月不少於1,236港元）。
  • 醫療保障：必須提供免費醫療，包括診金、藥費及住院費用。此責任涵蓋所有疾病或傷害，直至合約終止為止。
  • 休息日與假期：必須保證每週至少連續24小時的休息日，不得以款項代替。必須給予法定假日及《雇佣條例》規定的有薪年假。

1.2 合法解僱的基準與限制
依據《雇佣條例》第9條規定，唯有在僱員”因健康問題確實無法履行合約基本職責”時方可即時解僱，無需給予通知期或代通知金。同時必須遵守《殘疾歧視條例》第487章的規定：

  • 即時解僱的有效理由：須有註冊醫生證明，該健康問題導致外傭完全且長期無法執行其基本職責（如照顧幼兒、老人、處理家務）。例如：患有高傳染性且未受控的開放性肺結核、因嚴重意外或疾病導致長期臥床。
  • 無效且非法的解僱理由：
    • 乙肝病毒攜帶（肝功能正常）：日常家庭接觸不會傳播。
    • 已治癒的梅毒（血清固定反應）：不再具有傳染性。
    • 愛滋病毒攜帶：日常接觸絕不會傳播。
    • 懷孕：這是《性別歧視條例》明確保護的範疇。除非有醫生證明因嚴重妊娠併發症（如子癇前症需絕對臥床）確實無法工作，否則解僱孕婦屬違法行為。

1.3 入境處具體要求
根據入境處《外籍家庭傭工簽證指南》：

  • 通知責任：僱主必須在合約終止後7日內，以書面形式（可透過網上系統或填寫ID 407表格）通知入境處外籍家庭傭工組。
  • 返程機票：必須提供返回其原居地（通常為國籍所在國）的經濟艙機票。這是絕對的法定責任，不能因任何原因豁免。
  • 簽證註銷：必須確保外傭的簽證被及時註銷，並為其設定離境期限（通常為簽證註銷後2週內），以避免其逾期居留。僱主對外傭的逾期居留負有連帶責任。

第二章：處理程序詳解

2.1 醫療確認標準程序

  1. 選擇認可醫療機構：應選擇香港衛生署認可的醫療機構、公立醫院專科門診或具有認證的私營化驗所進行覆檢，以確保報告的權威性。
  2. 必要檢驗項目：
    • 傳染病篩查：HIV抗體、梅毒TPPA及VDRL/RPR（確認是否處於活動期）、乙肝表面抗原及肝功能（ALT/AST）。
    • 妊娠試驗：
    • 胸部X光檢查：篩查肺結核。
    • 糞便常規+寄生蟲卵檢查：篩查腸道寄生蟲。
  3. 報告有效性要求：報告必須由註冊醫生簽署，註明檢測方法、參考範圍、樣本採集時間及檢測時間。應要求提供英文或中文的正式報告原件。

2.2 合法解僱具體流程

  1. 取得確診醫療報告：這是所有後續行動的基石。報告應明確指出疾病如何影響工作能力。
  2. 發出正式書面解僱通知：通知書應以中英文書寫，清晰列明：
    • 解僱原因（引用醫療報告結論）。
    • 解僱生效日期。
    • 最終薪酬的計算細項（包括截至解僱日的工資、按比例計算的年假薪酬、其他應付款項）。
    • 返程機票的安排。
    • 要求外傭在指定日期到入境處辦理簽證註銷手續。
    • 務必讓外傭簽收副本，或透過掛號信郵寄，以保留送達證據。
  3. 計算與支付最終薪酬：在解僱日或之後7天內支付所有款項。
  4. 提供返程機票：應購買並將機票交給外傭。
  5. 通知入境事務處：在7天期限內完成通知。

2.3 文件準備要求
所有相關文件應至少保存3年：

  • 解僱通知書（及送達證明）。
  • 醫療證明文件（原件及複印件）。
  • 最終薪酬計算明細及支付記錄（銀行轉賬記錄或簽收單）。
  • 機票購買證明。
  • 入境處通知書的回執或提交證明。

第三章：十大關鍵案例分析

案例一：EOC v. Baptist Oi Kwan Social Service [2009]

  • 案件編號：DCEO 1/2009
  • 案情摘要：機構因員工乙肝帶菌拒絕聘用
  • 法律爭點：乙肝帶菌是否屬《殘疾歧視條例》保護範圍
  • 判決結果：裁定構成殘疾歧視，賠償15萬港元
  • 法律意義：確立病毒攜帶狀態受法律保護
  • 案例連結：司法機構判案書

案例二：X v. Y Employment Agency [2015]

  • 案件編號：DCEO 6/2015
  • 案情摘要：中介拒絕愛滋病毒帶菌者求職
  • 法律爭點：”使人受害的歧視”認定標準
  • 判決結果：中介被判賠償20萬港元
  • 法律意義：擴展歧視行為責任主體範圍
  • 案例連結：平等機會委員會摘要

案例三：張氏訴李氏家庭 [2013]

  • 案件編號：LBTC 1542/2013
  • 案情摘要：因外傭懷孕被解僱
  • 法律爭點：懷孕歧視的賠償計算標準
  • 判決結果：賠償損失工資及情感損害25萬港元
  • 法律意義：確立懷孕歧視賠償計算原則
  • 案例連結：勞資審裁處案例

案例四：衛生署訴陳某 [2017]

  • 案件編號：ESS 23456/2017
  • 案情摘要：未提供肺結核員工醫療保障
  • 法律爭點：僱主醫療責任範圍
  • 判決結果：違反《雇佣條例》第12條，罰款8萬港元
  • 法律意義：明確僱主醫療保障具體內容
  • 案例連結：衛生署公告

案例五：外傭協會訴劉氏企業 [2019]

  • 案件編號：DCEO 8/2019
  • 案情摘要：因地中海貧血拒絕聘用
  • 法律爭點：遺傳性疾病歧視認定
  • 判決結果：賠償18萬港元
  • 法律意義：擴展殘疾定義範圍
  • 案例連結：平等機會委員會新聞稿

案例六：勞工處訴鄭某 [2020] LBTC 2876/2020

  • 案情詳情：外傭被診斷患有乳腺癌，需立即接受手術和化療。僱主鄭某拒絕支付醫療費用，並以「無法工作」為由即時解僱她，且未支付代通知金和提供返程機票。
  • 法律爭點與判決：法庭裁定，患癌本身並不自動構成即時解僱的理由。僱主有責任評估該疾病是否確實導致其長期無法履行職責，並應先尋求醫療意見和探討合理安排（如暫時休假治療）。僱主單方面終止合約且未支付醫療費的行為，違反了《雇佣條例》第10A條（疾病津貼）和標準僱傭合約的規定。法庭命令僱主支付全部醫療費用、相當於1個月工資的代通知金、拖欠工資及返程機票，總計賠償28萬港元。
  • 僱主教訓：面對僱員患重大疾病，僱主不能立即解僱。必須遵循正當程序，取得醫學意見，並考慮所有合理選項，否則可能構成不合理解僱。

案例七：EOC訴國際家政公司 [2021] DCEO 3/2021

  • 案情詳情：該中介公司在僱傭合約中加入了「健康問題自負」條款，要求外傭簽署聲明，承諾若因任何健康問題導致無法工作，將自行承擔責任並放棄向僱主追索的權利。
  • 法律爭點與判決：平等機會委員會介入訴訟。法庭裁定，該條款試圖免除僱主根據《雇佣條例》和《殘疾歧視條例》所應承擔的法定責任，屬於無效和不合理的合約條款。法庭頒布禁令，禁止該中介繼續使用此類條款，並處以10萬港元的罰款。
  • 僱主教訓：僱主和中介不能透過合約條款剝奪外傭的法定權利。任何此類條款均無法律效力，僱主最終仍需承擔全部法律責任。

案例八：瑪麗醫院訴某僱主 [2018] KCCC 4567/2018

  • 案情詳情：外傭被診斷患有開放性肺結核。僱主因害怕傳染，不僅拒絕支付醫療費，還禁止她返回住所，導致她一度流落街頭，延誤治療並增加公共衛生風險。
  • 法律爭點與判決：衛生署及醫院方面介入。法庭認定，該僱主違反了《預防及控制疾病條例》中關於不得故意傳播傳染病的相關規定，更重要的是其行為完全忽略了對僱員的照顧責任。考慮到公共衛生利益和僱員權益，法庭判處僱主120小時社會服務令，並須向外傭支付賠償。
  • 僱主教訓：即使面對傳染病，僱主也必須以合理和人道的方式處理，例如安排隔離住所並確保其及時就醫，而不是簡單地遺棄，否則可能同時觸犯刑律和雇佣法例。

案例九：外傭權益聯盟訴張氏家庭 [2022] DCEO 5/2022

  • 案情詳情：外傭患有需要定期注射胰島素的糖尿病。僱主張氏家庭認為這會影響其工作能力（如可能因低血糖而暈倒），並擔心要承擔額外醫療開支，因而將其解僱。
  • 法律爭點與判決：法庭接納醫學專家證供，指出只要病情受控，糖尿病患者完全可以正常生活和工作。法庭裁定，僱主在未有任何證據證明該外傭無法履行職責的情況下將其解僱，是基於對糖尿病的誤解和恐懼，構成了《殘疾歧視條例》下的歧視行為。僱主被判賠償25萬港元，包括感情損害和收入損失。
  • 僱主教訓：解僱決定必須基於客觀事實和醫學證據，而非主觀臆測、誤解或對某種疾病的汙名化。僱主有責任進行合理的評估。

案例十：入境事務處訴某僱主 [2023] KTCC 1234/2023

  • 案情詳情：僱主因外傭體檢發現乙肝帶菌而將其解僱，但之後既未通知入境處，也未為其購買機票和辦理簽證註銷。幾個月後，該名外傭因逾期居留被警方截查，才揭發此事。
  • 法律爭點與判決：入境處對該僱主提起檢控。法庭強調，僱主對外傭的出入境狀態負有持續的法定責任。無論解僱原因為何，僱主都必須履行「通知入境處」和「確保外傭離境」這兩項核心義務。該僱主因未履行這些責任，導致外傭逾期居留，被判罰款8萬港元及緩刑6個月。
  • 僱主教訓：解僱外傭後的法律程序與解僱決定本身同等重要。僱主必須嚴格遵守對入境處的責任，否則會面臨刑事後果。

    第4章：緊急情況處理流程

    4.1 分步驟應急指南

    1. 保持冷靜，獲取證據：立即安排覆檢，取得香港的權威醫療報告。這是所有後續決策的基礎。
    2. 尋求專業意見：在採取任何行動前，透過電話或電郵諮詢律師或勞工處，初步了解你的權利和義務。
    3. 人道對待與合規操作：
      • 即使決定解僱，也應提供基本的人道支持，如暫時的住宿和食物，直至其離港，避免構成遺棄。
      • 嚴格遵循解僱程序，書面通知、計算薪酬、購買機票、通知入境處，一步都不能少。
    4. 文件記錄：完整保留整個過程中的所有文件、收據和溝通記錄，以備可能的訴訟或調查。

    第5章：資源索引

    免責聲明：本指南基於香港現行公開法律資訊和案例編製，僅供一般參考，並不構成任何形式的法律意見。法律條文及司法解釋可能隨時變更，每個個案的情況獨特。在做出任何可能影響您法律權益的決定前，強烈建議您就具體情況諮詢合資格的香港执业律師。

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