當外傭確診重大疾病如癌症時，僱主除了關注外傭的健康與治療情況外，更須切實了解香港法律規定，依法照顧外傭的有薪病假權益，合理處理合約終止等問題，同時善用政府及醫院資源，保障自身合法利益、避免法律風險。以下幫助僱主全面掌握相關關鍵資訊和實務操
1. 外傭患癌：面臨現實，積極因應
癌症作為一種重大疾病，往往帶來長期且複雜的治療過程。外傭患癌不僅對其本人健康造成重大影響，也會對家庭聘用關係和日常生活造成衝擊。
僱主應：
- 及早獲知並充分了解外傭之病情和醫療安排。
- 主動與外傭保持良好的溝通，尊重她們的醫療和工作意願。
- 依法行事，靈活而合理地安排工作和病假。
- 利用政府和社會資源分擔壓力，勿用情緒化行動危及自身權益。
2. 香港法律法規及政府指引
僱主在管理患癌外傭時，重要的法律基礎來自於：
- 《僱傭條例》（Employment Ordinance，Cap.57）
- 《標準僱傭合約》（Standard Employment Contract for Foreign Domestic Helpers）
- 香港勞工處與入境事務處的官方指引
- 反歧視條例（關於殘疾及疾病的保護，如《殘疾歧視條例》）
引用及連結
- 僱傭條例全文查閱：香港法例第57章 僱傭條例
- 勞工處外傭聘用指引：勞工處外僱聘用指南PDF
- 入境事務處對外傭的指引：香港入境處外傭官方資料
- 殘疾歧視條例：香港殘疾歧視法律指引
3. 外傭有薪病假細則及計算方式
根據《僱傭條例》第7部分病假規定，外傭享有以下病假權益：
- 病假積累：每月累計2天有薪病假，滿12個月後剩餘未用病假可按50%比例累積，最高可達120天。
- 病假津貼：病假期間薪酬為月薪的4/5。
- 病假證明條件：享病假津貼必須持有由註冊醫生提供，連續4日或以上的病假證明。
病假計算示例：
假設外傭已工作10個月，理應累積20天病假。如病假使用量未超過累積額，僱主須依法支付病假津貼。倘若病假證明有效且連續達4天以上，僱主不可拒付。
4. 僱主如何合理支付病假津貼與醫療費用？
病假薪酬支付
- 合法病假期間，僱主須按月或按約定周期，支付病假津貼（4/5薪金）。
- 僱主應核實醫生證明及病假天數，確保支付合理。
醫療費用責任
- 僱主須負責外傭由於受聘引起的病痛醫療費用，包括檢查、診治、用藥與住院費用。
- 若費用過高，應尋求醫院社工協助申請相關醫療輔助和補助。
政府支持
- 社工支援：香港醫院設有專業社工，能協助患癌外傭申請相關福利，包括慈善基金、經濟援助等。
- 慈善團體：癌症基金會等非牟利組織能提供持續支援及心理輔導。
5. 合約終止的合法程序及避免非法解僱
癌症影響工作能力，若出現須終止合約的情況，僱主必須嚴格遵守法律規定，避免「非法解僱」：
- 合理解約原因：疾病本身不能成為非法解僱的理由，必須有合理依據如外傭嚴重不適合繼續工作。
- 書面證據完備：所有病假紀錄、醫療證明與通知文件需完整保留。
- 避免報復與歧視：依據《殘疾歧視條例》，不得因疾病歧視外傭。
網址參考：勞工處有關非法解僱的指引
6. 使用政府及社會機構支援資源
外傭癌症治療費用高昂，僱主可善用以下資源：
醫院社工
在香港公立醫院，設有醫務社工（Medical Social Worker）部門，能協助患者申請醫療費用減免、綜合社會保障援助（CSSA）、以及各類政府和慈善機構的資助。患者及家屬可直接向主診醫院的社工部查詢和申請。
官方資訊：
香港社會福利署醫務社工服務介紹
癌症基金會及慈善機構
香港癌症基金會（Hong Kong Cancer Fund）是本地重要的癌症慈善機構，為患癌人士及其家屬提供免費心理輔導、經濟困難資助、復康指導及社區支援。
官方網站：
香港癌症基金會
如需更多支援，患者及僱主也可向「香港明愛」等大型慈善團體尋求協助
官方網站鏈接：
7. 強化溝通與調整聘用安排
- 積極關注外傭情況：定期了解病況、治療計劃及其意願。
- 靈活工作安排：在可行範圍內調整工作內容及時間，減少壓力。
- 情緒與心理支持：提供家庭關懷與心理支持，促進恢復與合作。
- 內部替代安排：若外傭無法長期工作，預先安排替代人手。
總結
面對外傭癌症，僱主應：
- 依法保障外傭有薪病假和醫療權益。
- 善用社會及政府支持資源減輕負擔。
- 妥善溝通與管理，促進病患康復與家庭和諧。
- 留存齊全文件，尋求專業意見，防範法律風險。
唯有以合法合規、理性務實的態度，才能防範風險，保障家庭幸福與僱主權益。更多詳盡法律條文及指引，請參考香港勞工處及入境處官方網站。