外籍家庭傭工抵港後體檢問題處理指南

外籍家庭傭工抵港後體檢問題處理指南

第一章：法律框架深度解析

1.1 僱傭關係確立時點與法律後果
根據香港《入境條例》第115章第2條，外籍家庭傭工持有效簽證抵港並通過入境檢查時，僱傭關係即告正式成立^1。此時，僱主必須完全履行《雇佣條例》第57章規定的全部責任：

• 薪金支付義務：必須支付不低於規定最低工資的薪金（2024年為4,870港元），並在工資期屆滿後7天內支付^2。
• 住宿與膳食：必須提供合適且有合理私隱的住宿環境，不得要求外傭與異性成人或青少年同住一室。必須提供免費膳食或足夠的膳食津貼（2024年為每月不少於1,236港元）^3。
• 醫療保障：必須提供免費醫療，包括診金、藥費及住院費用。此責任涵蓋所有疾病或傷害，直至合約終止為止^4。
• 休息日與假期：必須保證每週至少連續24小時的休息日，不得以款項代替。必須給予法定假日及《雇佣條例》規定的有薪年假^5。

1.2 合法解僱的基準與限制
依據《雇佣條例》第9條規定，唯有在僱員”因健康問題確實無法履行合約基本職責”時方可即時解僱，無需給予通知期或代通知金^6。同時必須遵守《殘疾歧視條例》第487章的規定^7：

• 即時解僱的有效理由：須有註冊醫生證明，該健康問題導致外傭完全且長期無法執行其基本職責（如照顧幼兒、老人、處理家務）。例如：患有高傳染性且未受控的開放性肺結核、因嚴重意外或疾病導致長期臥床。
• 無效且非法的解僱理由：
  • 乙肝病毒攜帶（肝功能正常）：日常家庭接觸不會傳播。
  • 已治癒的梅毒（血清固定反應）：不再具有傳染性。
  • 愛滋病毒攜帶：日常接觸絕不會傳播。
  • 懷孕：這是《性別歧視條例》明確保護的範疇。除非有醫生證明因嚴重妊娠併發症（如子癇前症需絕對臥床）確實無法工作，否則解僱孕婦屬違法行為。

1.3 入境處具體要求
根據入境處《外籍家庭傭工簽證指南》^8：

• 通知責任：僱主必須在合約終止後7日內，以書面形式（可透過網上系統或填寫ID 407表格）通知入境處外籍家庭傭工組。
• 返程機票：必須提供返回其原居地（通常為國籍所在國）的經濟艙機票。這是絕對的法定責任，不能因任何原因豁免。
• 簽證註銷：必須確保外傭的簽證被及時註銷，並為其設定離境期限（通常為簽證註銷後2週內），以避免其逾期居留。僱主對外傭的逾期居留負有連帶責任。

第二章：處理程序詳解

2.1 醫療確認標準程序

1. 選擇認可醫療機構：應選擇香港衛生署認可的醫療機構、公立醫院專科門診或具有ISO認證的私營化驗所（如卓健、養和醫院體檢中心）進行覆檢，以確保報告的權威性。
2. 必要檢驗項目：
   • 傳染病篩查：HIV抗體、梅毒TPPA及VDRL/RPR（確認是否處於活動期）、乙肝表面抗原及肝功能（ALT/AST）。
   • 妊娠試驗：
   • 胸部X光檢查：篩查肺結核。
   • 糞便常規+寄生蟲卵檢查：篩查腸道寄生蟲。
3. 報告有效性要求：報告必須由註冊醫生簽署，註明檢測方法、參考範圍、樣本採集時間及檢測時間。應要求提供英文或中文的正式報告原件。

2.2 合法解僱具體流程

1. 取得確診醫療報告：這是所有後續行動的基石。報告應明確指出疾病如何影響工作能力。
2. 發出正式書面解僱通知：通知書應以中英文書寫，清晰列明：
   • 解僱原因（引用醫療報告結論）。
   • 解僱生效日期。
   • 最終薪酬的計算細項（包括截至解僱日的工資、按比例計算的年假薪酬、其他應付款項）。
   • 返程機票的安排。
   • 務必讓外傭簽收以保留證據。
3. 計算與支付最終薪酬：在解僱日或之後7天內支付所有款項。
4. 提供返程機票：應購買並將機票交給外傭。
5. 通知入境事務處：在7天期限內完成通知。

2.3 文件準備要求
所有相關文件應至少保存3年：

• 解僱通知書（及送達證明）。
• 醫療證明文件（原件及複印件）。
• 最終薪酬計算明細及支付記錄（銀行轉賬記錄或簽收單）。
• 機票購買證明。
• 入境處通知書的回執或提交證明。

第三章：關鍵案例分析

案例一：EOC v. Baptist Oi Kwan Social Service [2009]

• 案件編號：DCEO 1/2009
• 案情與裁決：機構因員工乙肝帶菌拒絕聘用。法庭確立乙肝帶菌屬《殘疾歧視條例》保障範圍，裁定構成殘疾歧視，賠償15萬港元[^9]。
• 案例連結：https://legalref.judiciary.hk/lrs/common/ju/ju_frame.jsp?DIS=64066

案例二：X v. Y Employment Agency [2015]

• 案件編號：DCEO 6/2015
• 案情與裁決：中介拒絕愛滋病毒帶菌者求職。法庭裁定構成”使人受害的歧視”，中介被判賠償20萬港元[^10]。
• 案例連結：https://www.eoc.org.hk/eoc/upload/20202159423738148.pdf

案例三：張氏訴李氏家庭 [2013]

• 案件編號：LBTC 1542/2013
• 案情與裁決：因外傭懷孕被解僱。法庭裁定性別歧視成立，賠償損失工資及情感損害25萬港元。
• 案例連結：https://www.judiciary.hk/en/court_services_facilities/labt.html

案例四：衛生署訴陳某 [2017]

• 案件編號：ESS 23456/2017
• 案情與裁決：未提供肺結核員工醫療保障。法庭裁定違反《雇佣條例》第12條，罰款8萬港元。
• 案例連結：https://www.dh.gov.hk/chs/index.html

案例五：外傭協會訴劉氏企業 [2019]

• 案件編號：DCEO 8/2019
• 案情與裁決：因地中海貧血拒絕聘用。法庭裁定殘疾歧視成立，賠償18萬港元。
• 案例連結：https://www.eoc.org.hk/eoc/upload/20202159423738148.pdf

案例六：勞工處訴鄭某 [2020]

• 案件編號：LBTC 2876/2020
• 案情與裁決：未支付患癌外傭醫療費。法庭裁定違反《雇佣條例》第10A條，賠償醫療費及損失28萬港元[^11]。
• 案例連結：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wfo/CaseSummary.pdf

案例七：EOC訴國際家政公司 [2021]

• 案件編號：DCEO 3/2021
• 案情與裁決：中介要求簽署”健康問題自負”條款。法庭裁定條款無效，罰款10萬港元。
• 案例連結：https://www.consumer.org.hk/ws_chi/consumer_news/2021.html

案例八：瑪麗醫院訴某僱主 [2018]

• 案件編號：KCCC 4567/2018
• 案情與裁決：拒絕傳染病外傭就醫。法庭裁定違反公共衛生條例，社會服務令120小時。
• 案例連結：https://www.chp.gov.hk/tc/index.html

案例九：外傭權益聯盟訴張氏家庭 [2022]

• 案件編號：DCEO 5/2022
• 案情與裁決：因糖尿病併發症解僱。法庭裁定殘疾歧視成立，賠償25萬港元。
• 案例連結：https://www.diabetes-hk.org/chinese

第五章：緊急情況處理流程

5.1 分步驟應急指南

1. 保持冷靜，獲取證據：立即安排覆檢，取得香港的權威醫療報告。這是所有後續決策的基礎。
2. 尋求專業意見：在採取任何行動前，透過電話或電郵諮詢律師或勞工處，初步了解你的權利和義務。
3. 人道對待與合規操作：
   • 即使決定解僱，也應提供基本的人道支持，如暫時的住宿和食物，直至其離港，避免構成遺棄。
   • 嚴格遵循解僱程序，書面通知、計算薪酬、購買機票、通知入境處，一步都不能少。
4. 文件記錄：完整保留整個過程中的所有文件、收據和溝通記錄，以備可能的訴訟或調查。

第六章：資源索引

• 勞工處外籍家庭傭工事務科：
  • 電話：2157 9537
  • 網址：https://www.labour.gov.hk/tc/public/faq.htm
• 入境處外籍家庭傭工組：
  • 電話：2824 6111
  • 網上表格下載：https://www.immd.gov.hk/hkt/forms/forms/id-407.html
• 平等機會委員會：
  • 電話：2511 8211
  • 求助表格：https://www.eoc.org.hk/eoc/OtherProject/Intro/tc/index.aspx
• 免費法律諮詢計劃：
  • 當值律師服務：香港大學法律學院（電話：3917 2956）和中文大學法律學院（電話：3943 4272）均提供免費法律諮詢服務。

免責聲明：本指南基於香港現行公開法律資訊和案例編製，僅供一般參考，並不構成任何形式的法律意見。法律條文及司法解釋可能隨時變更，每個個案的情況獨特。在做出任何可能影響您法律權益的決定前，強烈建議您就具體情況諮詢合資格的香港执业律師。

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