當我們安排視頻會議之前，整個招聘流程的第一步是與培訓學校進行深入且細緻的溝通與核實。我們會全面審查每一位申請女傭的履歷資料，這包括她們的教育背景、工作經驗、技能培訓內容等。這個環節非常重要，因為我們必須確保所有履歷資料的真實性和準確性，並且與她們的護照上所記載的身份資料及合約內容完全吻合。我們理解，只有確保了這些基本資料的準確無誤，才可以為雇主提供可靠的人力資源保障，避免日後出現資料不符或誤導的情況，從而減少雙方的困擾和風險。
隨後，在正式進行視頻面試之前，我們會細心安排每一場視頻會議，並要求女傭本人在會議中公開且完整地敘述她的個人資料、家庭背景及過去的工作經歷。我們堅持這一流程，是為了讓雇主能夠直接與申請者對話，了解她們的真實情況和性格特質，建立初步的信任感。透過面談，不僅能夠核實履歷與申請者陳述是否一致，也可以讓雇主對女傭的工作態度和能力有更全面的認識。我們不接受任何形式的虛假陳述，並致力確保每一份提交的履歷都是經過嚴格審核且絕無誤差的真實文件。
在視頻會議中，我們會和女傭緊密交流，詳細確認她們的工作經驗細節，包括曾經工作的具體職責、技能掌握情況、曾遇過的困難及處理方法等，確保內容的準確和透明。這樣的細緻溝通有助於避免日後出現誤會，並有助於雇主根據自身需求選擇最合適的人選。同時，我們也會把雙方的期望和需求明確告知，協助雙方在心理和實際條件上達成共識。當雇主和女傭雙方都確認符合彼此的期望與條件後，我們才會正式進行合約的簽訂程序，這一步驟不僅確立雙方的法律關係，也是一種對雇主和女傭負責任的表現。
在此過程中，我們堅決抵制業界內「雙重銷售」的不當行為，即將同一女傭同時推薦給兩個或以上的雇主，並因而導致其他雇主被迫尋找替代人選。我們認為這種做法不僅損害了雇主的利益，也有違職業道德，破壞了市場的公平競爭。我們作為誠信的專業中介，絕不會支持或參與此類行為，堅持給予每一位雇主公平、公正的服務。此外，我們充分理解女傭在招聘期間可能因各種原因改變決定，尤其是部分菲律賓女傭在申請過程中轉變意願的情況較為常見。為此，我們在簽約前一定會再三確認她們的申請意願，確保她們是真心願意接受該工作崗位，避免未來出現不必要的合同糾紛或人員流失。
此外，我們在整個招聘流程中，非常重視對文件細節的解釋和說明。我們會耐心向雇主詳盡介紹每一份文件的內容，包括合約條款、權利義務、薪資待遇、工作範圍等關鍵事項，讓雇主徹底明白自己擁有的權利與應負的責任，做到心中有數。我們也會利用過去的真實案例，向雇主展示實際發生的各種風險和問題，並教導他們如何預防和應對，讓雇主能夠以更全面和成熟的態度面對未來的僱傭關係。
我們致力打造一個擁有高度誠信、透明公開且專業負責的中介平台，確保每位女傭和雇主都能獲得最周全的保障與服務。我們相信，只有透過嚴謹細膩的工作流程和尊重雙方權益的態度，才能促成長遠穩定且互信的僱傭合作，為香港的家庭帶來真正安心和便利。選擇我們，就是選擇專業、放心和無憂的聘用體驗